職場(chǎng)新人往往對(duì)填寫簡(jiǎn)歷不重視，溫州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站經(jīng)常碰到新人填寫簡(jiǎn)歷有兩種不正確做法，第一種，認(rèn)為簡(jiǎn)歷可以很隨意的填寫，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單好像學(xué)校交作業(yè)敷衍了事。這種簡(jiǎn)歷，用人單位連看都不愛(ài)看，現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有吸引力的東西不會(huì)引人注意。第二種，夸大自己才能或者過(guò)分謙虛，夸大的后果是在以后的工作崗位上力不從心，能力不行最終離開(kāi)崗位。過(guò)分謙虛不能展示自己才能，找不到滿意工作。個(gè)人簡(jiǎn)歷要實(shí)事求是也是職業(yè)定位的問(wèn)題，要把自己的長(zhǎng)處說(shuō)出來(lái)，這樣一來(lái)用人單位才會(huì)知道你會(huì)什么，能做什么。這也就做好了職業(yè)定位問(wèn)題，職業(yè)規(guī)劃從你的簡(jiǎn)歷開(kāi)始。

　掌握這個(gè)分寸，還要注意格式，敘述方法上的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題：

    簡(jiǎn)歷的條理性和邏輯性

    簡(jiǎn)歷應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況，自我評(píng)價(jià)，教育情況，社會(huì)實(shí)踐，技能等來(lái)寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷就像寫一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷，企業(yè)的HR是看都不看。

    簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)

    特別是剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)歷，你可以把你在學(xué)校的情況寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。

    明晰的職業(yè)定位

    從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)該有針對(duì)性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境。

    其他注意事項(xiàng)

    職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡(jiǎn)歷后要仔細(xì)檢查，注意語(yǔ)句的通順和錯(cuò)字。另外，簡(jiǎn)歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁(yè)。同時(shí)，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡(jiǎn)歷。

    個(gè)人簡(jiǎn)歷是找工作機(jī)會(huì)的名片，現(xiàn)在人才招聘網(wǎng)站，比如溫州人才招聘網(wǎng)站如雨后春筍，很多人都是通過(guò)人才網(wǎng)站求職。所以，簡(jiǎn)歷成為了求職的第一步。職場(chǎng)新人在沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下，簡(jiǎn)歷的制作尤其重要。希望職場(chǎng)新人能夠通過(guò)以上幾點(diǎn)制作出特色的簡(jiǎn)歷。