提前7分鐘下班車禍死亡被認(rèn)定工傷

2025-08-20 15:54?出處 溫州在線

溫州在線社會熱點(diǎn)新聞，提前7分鐘下班途中因交通事故死亡被認(rèn)定為工傷的情形，主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”的規(guī)定。司法實(shí)踐中，法院通常從以下角度進(jìn)行認(rèn)定：

一、法律認(rèn)定要點(diǎn)

時(shí)間要素的合理性

提前7分鐘下班雖違反考勤制度，但若用人單位長期未對此提出警告或處罰（如案例中員工半年內(nèi)均存在類似早退行為），法院可能認(rèn)定該時(shí)間偏差未實(shí)質(zhì)性改變下班性質(zhì)

空間路線的合理性

事故地點(diǎn)需位于工作地與居住地之間的合理路線上，路線選擇存在一定靈活性（如接送親屬、繞行等均可能被認(rèn)可）

事故責(zé)任認(rèn)定

需滿足“非本人主要責(zé)任”條件，若交通事故責(zé)任認(rèn)定書顯示員工無責(zé)或次要責(zé)任，則符合工傷認(rèn)定的核心要件

二、典型案例裁判規(guī)則

陜西桂宮旅游公司案：員工提前下班發(fā)生交通事故，法院認(rèn)為用人單位未證明員工存在兼職或路線明顯偏離合理范圍，最終維持工傷認(rèn)定

山西盧某案：員工長期提前下班但未被單位制止，法院認(rèn)定其行為已形成“默許慣例”，不影響下班途中的實(shí)質(zhì)認(rèn)定

三、爭議焦點(diǎn)與例外情形

若用人單位能證明員工早退與事故發(fā)生存在直接因果關(guān)系（如早退前往非合理目的地），或員工承擔(dān)事故主要責(zé)任，則可能否定工傷認(rèn)定。但實(shí)踐中，輕微違反管理制度通常不影響工傷認(rèn)定。

作者：yujeu