士康員工墜樓引中央關注 宿舍樓裝安全窗

2010-05-28 01:21?出處 新華網

　　深圳富士康科技集團25日發生該集團今年以來第11宗員工跳樓事件，引發社會關注。深圳市政府26日舉行富士康跳樓事件說明會，市政府新聞發言人李平介紹，富士康墜樓事件受到中央、省委省政府高度關注，對此專門做出重要指示。目前，深圳市區各相關部門已積極參與事件的處理和應對，富士康科技集團也積極與員工家屬進行聯系，做好善后工作。

視頻：郭臺銘就富士康員工跳樓事件鞠躬道歉 來源：東方衛視《東方新聞》

　　中央高度關注富士康墜樓事件

　　李平介紹，富士康墜樓事件受到中央、省委省政府高度關注，對此專門做出重要指示。中央政法委的主要領導、省里的主要領導在深圳開會之際也進行了專門的研究，市委市政府對此高度重視，多位市領導先后多次到富士康進行調研。

　　深圳市委第五次黨代會閉幕的當天晚上，王榮書記親自主持召開市委會議，再一次研究處理。今天下午， 王榮書記親自率郊區有關人員再次到富士康進行調研，進一步鉆研采用辦法，市里重要指導同志掛帥專門任務小組，三位副市長也先后前往富士康進行深刻調研，與各方一起查找起因，鉆研對策，獨特加強、改良。

　　深圳：重點考察富士康員工工資支出、加班時光等

　　據介紹，在此之前，深圳郊區各相干部門也踴躍參加事情的處理和應對，做了少量的詳細過細的任務。

　　一是深圳市公安局立刻開展對此事情的考察、跟蹤、控制善后處理任務。派出260多名特保隊員和一百多巡防隊員，對園區、宿舍區進行巡檢查護，對人員由于排查，幫助富士康做好保安隊伍治理、培訓，實在進行人防、機防，及時向社會宣布假相，做好輿情。

　　二是深圳市衛生治理部門派出30多名心理醫生和醫療隊伍進駐富士康，加強對企業員工心理輔導和心理咨詢，對1400余名員工開展評價、篩查、心理危機干涉和心理救濟任務。樹立了員工心理疾患診治救助任務，對存在心理疾患的員工及時供給醫治，為擴張心理干涉力度，近日又實現了對一百多名企業兼職心理咨詢員的培訓和測驗任務。

　　三是深圳市總工會及時約見企業行政高層，就改良企業治理和勞資關系等提出倡議。踴躍和諧勞工單方，處理善后問題，督匆匆和指導工會加強基層組織建立，規劃對企業培訓200—300名心理咨詢師，發放5000份問卷考察，開展員工滿足度的考察，及時控制了員工的問題。

　　四是深圳市人力資源保障部門對富士康員工休息合同、工資支出、加班時光、休息強度等狀況進行了重點考察，幫助企業樹立健全良好的勞資關系。

　　五是深圳市婦女兒童衰弱效勞中心到富士康開展了專題講座，為員工供給心理支援，對400名組出息行了為期10天的心理衰弱常識培訓。文化體育部門踴躍幫助企業開展多項文化和體育運動，緩解員工的任務壓力、緩和心情。

　　六是深圳市寶安區制訂實行十項任務舉動，幫助富士康員工處理各方面的艱難，加強了對富士康團體周邊環境的整治，放慢完美周邊的文化、體育、醫療等公共效勞配套辦法。組織豐碩多彩的文藝運動，為員工供給更好的生涯環境。

　　富士康：宿舍四層以上裝置安全窗

　　李平介紹，富士康科技團體在事情發作后敏捷報告政府，踴躍配合公安機關對事情開展考察，踴躍與員工家眷進行聯絡，做好善后任務。同時，也檢查本身在治理文化、員工關心、心理輔導等方面存在的問題。從制度、文化、心靈、環境等方面采用辦法。

　　一是樹立員工關愛中心，對立收集員工訴求，兼顧調度本身資源，對員工實行及時關愛。員工關愛中心成立以來接到員工求助信息1199條，都進行了及時的處理。

　　二是樹立聯席會議制度，天天下午5點在員工關愛中心召開專項會議，現場處理問題。

　　三是打造員工心理衰弱保護系統，邀請各方面專家赴廠指導，并與深圳市肉體衛生中心協作，實行員工心理支援規劃，外聘、內訓心理輔導師，樹立心理咨詢室，招待員工咨詢。

　　四是啟動熱線通報機制，完美職工溝通機制，加強信息溝通與分享，做善意理關心。

　　五是優化宿舍獸性化治理，增設硬件防護設備。在每棟樓的四層以上裝置安全窗。加強軟件文化建立，加強文體資源投入，擴建革新生涯區、宿舍區體育設備。
 

作者：溫州視線