2018薪酬指南出爐

2018-03-18 22:49?出處 綜合

　　2018薪酬指南出爐：《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》對中國、日本、馬來西亞和新加坡的3000多位雇主、600萬名員工和1200多個職位的調(diào)查，為各行業(yè)薪酬水平和招聘趨勢提供指南。

　　《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，盡管有63%的中國大陸企業(yè)預(yù)計在2018年開展更多商業(yè)活動，也有49%的中國大陸企業(yè)看好2018年的經(jīng)濟發(fā)展，但僅有45%的中國大陸企業(yè)希望在2018年招聘更多員工。

　　2018年51%的中國大陸雇主計劃漲薪6%以上，比亞洲整體水平高出24%，令中國大陸成為亞太地區(qū)漲薪幅度最大的地區(qū)。另外，有35%的中國大陸雇主計劃通過漲薪3%至6%來留住人才。然而85%的中國大陸員工期待漲薪6%以上，其中希望漲薪幅度達(dá)到10%以上的員工達(dá)55%。在亞太地區(qū)，漲薪幅度最小的地區(qū)為日本（0%-3%），中國香港、馬來西亞和新加坡的漲薪幅度集中于3%-6%。

　　中國大陸本土雇主的薪酬競爭力持續(xù)走高的趨勢在金融領(lǐng)域尤為明顯，“他們愿意支付強競爭力的薪酬和獎金來吸引外國跨國公司的人才”。瀚納仕上海區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)危蘇真指出，在5到7年前，西方跨國公司是大多數(shù)候選人的首選，然而這一情況已經(jīng)在過去三四年里發(fā)生了轉(zhuǎn)變。隨著求職者就業(yè)偏好的改變，不同企業(yè)間的薪酬對比也在發(fā)生變化。

　　“對于西方跨國公司來說，他們有成型的招聘流程與薪酬調(diào)整范圍，這讓它們不太可能為了一兩位候選人劇烈調(diào)整薪酬。然而中國企業(yè)對人才的需求更旺盛，也往往能更好地調(diào)整薪酬包來吸引人才。所以你能看到包括股票激勵、獎金、免費機票、住宿等通常不會在外國公司出現(xiàn)的福利。”她說。

　　在一線城市當(dāng)中，上海是平均薪資漲幅最高的城市（10%），廣州最低（6%）。蘭熙蒙特別指出，蘇州在過去一年里就業(yè)市場轉(zhuǎn)好，預(yù)計今年的薪資漲幅僅會遜于上海。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雇主對STEM人才和軟技能的強烈需求在2018年中國十大人才趨勢中占據(jù)重要位置。一方面，82%的中國大陸雇主對是否能在接下來的12個月中招聘到具備企業(yè)所需技能的員工表示“非常自信或者自信”，但另一方面，98%的雇主依舊憂慮技能短缺問題，認(rèn)為這可能會阻礙公司的有效運作，34%的雇主表示他們現(xiàn)在沒有能用以實現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)的人才。

　　科技領(lǐng)域人才短缺的現(xiàn)象持續(xù)存在，其中人才需求最旺盛的細(xì)分領(lǐng)域包括Java軟件工程、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、機器學(xué)習(xí)和電子商務(wù)。

　　越來越多的中國大陸雇主發(fā)現(xiàn)，軟技能的缺失是一個更嚴(yán)峻的問題。“我們的客戶越來越多地要求我們?nèi)ふ揖邆鋸姶蟮念I(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力、外語能力、跨文化適應(yīng)度等非技術(shù)性技能的人才。”蘭熙蒙說。

　　報告顯示，在中國大陸，雇主們認(rèn)為最難招聘的5種崗位是中層研發(fā)管理崗位、中層銷售管理崗位、中層工程管理崗位、中層市場管理崗位和中層運營管理崗位。蘭熙蒙表示，中層管理人才缺乏的現(xiàn)象在科技行業(yè)尤其明顯，這和該行業(yè)快速發(fā)展、從業(yè)人員普遍年紀(jì)較輕、缺乏管理經(jīng)驗有關(guān)。

　　蘭熙蒙認(rèn)為，培養(yǎng)員工的軟技能是個長期的過程。如果雇主立刻需要具備某些軟技能的人才，他們需要提供有競爭力的薪酬福利和良好的職業(yè)發(fā)展機會來吸引外部員工。但從長期戰(zhàn)略角度來看，雇主應(yīng)該加大導(dǎo)師制度、學(xué)習(xí)發(fā)展計劃或跨區(qū)域合作機制的投入力度。另外，為應(yīng)屆畢業(yè)生或中層管理人員提供海外工作機會也是幫助他們快速積累經(jīng)驗的有效方式。

　　值得注意的是，中國大陸只有53%的員工相信他們現(xiàn)在具備的技能在5年后仍是雇主需要的，該比例高于中國香港（48%）和日本（33%），但低于馬來西亞（67%）。在亞洲范圍內(nèi)，35%的受訪員工每周花1-2個小時用來提高專業(yè)技能，24%的受訪員工每周花3-5個小時來提高專業(yè)技能，17%的受訪員工每周花6個小時以上用來提高專業(yè)技能。

　　今年，只有46%的中國大陸雇主有意愿給超過50%的員工發(fā)放獎金，這個比率是亞洲雇主中最低的。瀚納仕的調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，多數(shù)中國大陸員工（57%）對包括獎金和福利在內(nèi)的總體薪酬不滿意。

　　在接受調(diào)研的所有亞洲地區(qū)雇主中，83%的雇主除了發(fā)放工資以外，還會給員工提供福利。在中國大陸，73%的雇主會向員工提供福利，其中最受歡迎的是健康/醫(yī)療福利（63%）和住房津貼（40%）。靈活的工作福利也對員工很有吸引力。最常見的靈活工作安排是彈性工作時間（67%）和彈性工作地點（43%）。

　　在管理層性別多樣性方面，中國大陸地區(qū)雇主管理層女性的數(shù)量比例較上年增長了2%，達(dá)到37%，僅次于排名第一的馬來西亞（38%），日本在該方面墊底，僅有22%的女性擔(dān)任管理崗位。蘭熙蒙認(rèn)為，中國女性領(lǐng)導(dǎo)力的增強與過去5年新興行業(yè)——特別是服務(wù)業(yè)——及新興就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)密切相關(guān)，“這讓雇主更在意員工能力是否達(dá)到需求，而不是員工的性別”。

　　在勞動力國際化程度方面，中國大陸的外籍員工比例達(dá)到10%，同比增長了4%。然而中國大陸在雇傭外籍員工方面仍然落后于亞洲其他地區(qū)，與馬來西亞同處于落后位置。新加坡（19%）和中國香港（14%）仍然是亞洲雇傭外籍員工最多的地區(qū)。

　　從某種程度上來說，中國大陸本土人才的競爭力上升是這一趨勢背后的原因之一。根據(jù)危蘇真的觀察，金融行業(yè)雇主在關(guān)鍵管理崗位的人才甄選上往往更偏好具有中國語言背景、本土工作經(jīng)驗甚至本土項目經(jīng)驗的人才。蘭熙蒙則注意到，在生物醫(yī)藥這些以往更偏好外籍管理者的行業(yè)也開始轉(zhuǎn)變觀念。據(jù)他估計，目前這些行業(yè)的中層以上管理者不到10%為外籍人士。

　　在中國，已經(jīng)有63%的雇主為員工提供健康/醫(yī)療福利，并且這項福利已成為員工考慮工作機會和提升工作幸福感的重要參考指標(biāo)，您企業(yè)的員工健康/醫(yī)療福利是否已經(jīng)跟上大部隊了呢？

作者：yujeu