2018薪酬指南出爐

2018-03-18 22:49?出處 綜合

　　2018薪酬指南出爐：《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》對(duì)中國、日本、馬來西亞和新加坡的3000多位雇主、600萬名員工和1200多個(gè)職位的調(diào)查，為各行業(yè)薪酬水平和招聘趨勢提供指南。

　　《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，盡管有63%的中國大陸企業(yè)預(yù)計(jì)在2018年開展更多商業(yè)活動(dòng)，也有49%的中國大陸企業(yè)看好2018年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但僅有45%的中國大陸企業(yè)希望在2018年招聘更多員工。

　　2018年51%的中國大陸雇主計(jì)劃漲薪6%以上，比亞洲整體水平高出24%，令中國大陸成為亞太地區(qū)漲薪幅度最大的地區(qū)。另外，有35%的中國大陸雇主計(jì)劃通過漲薪3%至6%來留住人才。然而85%的中國大陸員工期待漲薪6%以上，其中希望漲薪幅度達(dá)到10%以上的員工達(dá)55%。在亞太地區(qū)，漲薪幅度最小的地區(qū)為日本（0%-3%），中國香港、馬來西亞和新加坡的漲薪幅度集中于3%-6%。

　　中國大陸本土雇主的薪酬競爭力持續(xù)走高的趨勢在金融領(lǐng)域尤為明顯，“他們?cè)敢庵Ц稄?qiáng)競爭力的薪酬和獎(jiǎng)金來吸引外國跨國公司的人才”。瀚納仕上海區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)危蘇真指出，在5到7年前，西方跨國公司是大多數(shù)候選人的首選，然而這一情況已經(jīng)在過去三四年里發(fā)生了轉(zhuǎn)變。隨著求職者就業(yè)偏好的改變，不同企業(yè)間的薪酬對(duì)比也在發(fā)生變化。

　　“對(duì)于西方跨國公司來說，他們有成型的招聘流程與薪酬調(diào)整范圍，這讓它們不太可能為了一兩位候選人劇烈調(diào)整薪酬。然而中國企業(yè)對(duì)人才的需求更旺盛，也往往能更好地調(diào)整薪酬包來吸引人才。所以你能看到包括股票激勵(lì)、獎(jiǎng)金、免費(fèi)機(jī)票、住宿等通常不會(huì)在外國公司出現(xiàn)的福利。”她說。

　　在一線城市當(dāng)中，上海是平均薪資漲幅最高的城市（10%），廣州最低（6%）。蘭熙蒙特別指出，蘇州在過去一年里就業(yè)市場轉(zhuǎn)好，預(yù)計(jì)今年的薪資漲幅僅會(huì)遜于上海。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雇主對(duì)STEM人才和軟技能的強(qiáng)烈需求在2018年中國十大人才趨勢中占據(jù)重要位置。一方面，82%的中國大陸雇主對(duì)是否能在接下來的12個(gè)月中招聘到具備企業(yè)所需技能的員工表示“非常自信或者自信”，但另一方面，98%的雇主依舊憂慮技能短缺問題，認(rèn)為這可能會(huì)阻礙公司的有效運(yùn)作，34%的雇主表示他們現(xiàn)在沒有能用以實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)的人才。

　　科技領(lǐng)域人才短缺的現(xiàn)象持續(xù)存在，其中人才需求最旺盛的細(xì)分領(lǐng)域包括Java軟件工程、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、機(jī)器學(xué)習(xí)和電子商務(wù)。

　　越來越多的中國大陸雇主發(fā)現(xiàn)，軟技能的缺失是一個(gè)更嚴(yán)峻的問題。“我們的客戶越來越多地要求我們?nèi)ふ揖邆鋸?qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力、外語能力、跨文化適應(yīng)度等非技術(shù)性技能的人才。”蘭熙蒙說。

　　報(bào)告顯示，在中國大陸，雇主們認(rèn)為最難招聘的5種崗位是中層研發(fā)管理崗位、中層銷售管理崗位、中層工程管理崗位、中層市場管理崗位和中層運(yùn)營管理崗位。蘭熙蒙表示，中層管理人才缺乏的現(xiàn)象在科技行業(yè)尤其明顯，這和該行業(yè)快速發(fā)展、從業(yè)人員普遍年紀(jì)較輕、缺乏管理經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。

　　蘭熙蒙認(rèn)為，培養(yǎng)員工的軟技能是個(gè)長期的過程。如果雇主立刻需要具備某些軟技能的人才，他們需要提供有競爭力的薪酬福利和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)來吸引外部員工。但從長期戰(zhàn)略角度來看，雇主應(yīng)該加大導(dǎo)師制度、學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃或跨區(qū)域合作機(jī)制的投入力度。另外，為應(yīng)屆畢業(yè)生或中層管理人員提供海外工作機(jī)會(huì)也是幫助他們快速積累經(jīng)驗(yàn)的有效方式。

　　值得注意的是，中國大陸只有53%的員工相信他們現(xiàn)在具備的技能在5年后仍是雇主需要的，該比例高于中國香港（48%）和日本（33%），但低于馬來西亞（67%）。在亞洲范圍內(nèi)，35%的受訪員工每周花1-2個(gè)小時(shí)用來提高專業(yè)技能，24%的受訪員工每周花3-5個(gè)小時(shí)來提高專業(yè)技能，17%的受訪員工每周花6個(gè)小時(shí)以上用來提高專業(yè)技能。

　　今年，只有46%的中國大陸雇主有意愿給超過50%的員工發(fā)放獎(jiǎng)金，這個(gè)比率是亞洲雇主中最低的。瀚納仕的調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，多數(shù)中國大陸員工（57%）對(duì)包括獎(jiǎng)金和福利在內(nèi)的總體薪酬不滿意。

　　在接受調(diào)研的所有亞洲地區(qū)雇主中，83%的雇主除了發(fā)放工資以外，還會(huì)給員工提供福利。在中國大陸，73%的雇主會(huì)向員工提供福利，其中最受歡迎的是健康/醫(yī)療福利（63%）和住房津貼（40%）。靈活的工作福利也對(duì)員工很有吸引力。最常見的靈活工作安排是彈性工作時(shí)間（67%）和彈性工作地點(diǎn)（43%）。

　　在管理層性別多樣性方面，中國大陸地區(qū)雇主管理層女性的數(shù)量比例較上年增長了2%，達(dá)到37%，僅次于排名第一的馬來西亞（38%），日本在該方面墊底，僅有22%的女性擔(dān)任管理崗位。蘭熙蒙認(rèn)為，中國女性領(lǐng)導(dǎo)力的增強(qiáng)與過去5年新興行業(yè)——特別是服務(wù)業(yè)——及新興就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)密切相關(guān)，“這讓雇主更在意員工能力是否達(dá)到需求，而不是員工的性別”。

　　在勞動(dòng)力國際化程度方面，中國大陸的外籍員工比例達(dá)到10%，同比增長了4%。然而中國大陸在雇傭外籍員工方面仍然落后于亞洲其他地區(qū)，與馬來西亞同處于落后位置。新加坡（19%）和中國香港（14%）仍然是亞洲雇傭外籍員工最多的地區(qū)。

　　從某種程度上來說，中國大陸本土人才的競爭力上升是這一趨勢背后的原因之一。根據(jù)危蘇真的觀察，金融行業(yè)雇主在關(guān)鍵管理崗位的人才甄選上往往更偏好具有中國語言背景、本土工作經(jīng)驗(yàn)甚至本土項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才。蘭熙蒙則注意到，在生物醫(yī)藥這些以往更偏好外籍管理者的行業(yè)也開始轉(zhuǎn)變觀念。據(jù)他估計(jì)，目前這些行業(yè)的中層以上管理者不到10%為外籍人士。

　　在中國，已經(jīng)有63%的雇主為員工提供健康/醫(yī)療福利，并且這項(xiàng)福利已成為員工考慮工作機(jī)會(huì)和提升工作幸福感的重要參考指標(biāo)，您企業(yè)的員工健康/醫(yī)療福利是否已經(jīng)跟上大部隊(duì)了呢？

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作者：yujeu