不發(fā)朋友圈被辭退，這是真的！安徽六安一名女子稱，自己通過網(wǎng)絡(luò)招聘入職一家傳媒公司，工作約三周后，被通知第二天到公司辦理離職手續(xù)。被辭原因是工作期間未發(fā)與公司有關(guān)的朋友圈。
女子表示入職時(shí)公司并沒有說要強(qiáng)制發(fā)朋友圈，但公司則回應(yīng)稱，辭退是因她試用期間考核不合格，而發(fā)朋友圈也屬于考核項(xiàng)目這一點(diǎn)，之前已經(jīng)告訴過她了。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該女子在入職時(shí)沒有在勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定，要求在工作中通過朋友圈在發(fā)布關(guān)于公司的相關(guān)信息，雙方?jīng)]有意見并簽訂協(xié)議，公司另外要求員工發(fā)朋友圈雖然屬違法行為。但是，用人單位不要你了，你告單位還能有什么用？