浙江上調最低工資標準不是好事 又將有大批企業倒閉工人失業

2015-09-19 17:13?出處 溫州視線綜合長江商報

　　2015年9月18日，媒體報道，浙江省將上調最低工資標準，達到月薪1860元，時薪17元。浙江省政府決定，從2015年11月1日起執行最低工資標準。

　　粗看起來，上調最低工資標準，工人的生活條件就會因此得到改善。但實際上，提高最低工資標準并不等于提高生活標準，而更像是在工人面前設置了一道“門檻”。沒有能力跨過這個門檻的工人，那么只好“被失業”。

　　溫州優秀青年大支一句話點出上調最低工資標準的后果：以后，企業招不起員工，工人找不到工作，便宜的又不干。那就只能是企業倒閉，工人失業。

　　大支說：技術工程師，有些車間的技術工人工資很高是沒有問題的，但是，普工工資一高企業就完蛋。

　　大支還給我簡單算了下：按時薪10.69算，平時工資，168小時*10.69=1796元；晚上加班：44*10.69*1.5=705元；周末加班：40*10.69*2=855元，三項加起來：3356元。對于一個勞動密集型企業，比如鞋企，這樣的比例加班很少了，如果加班時間多點，普通工人要達到4000元，企業沒得玩了。

　　經濟學家認為上調最低工資標準很危險

　　提高最低工資標準，將消滅底層就業機會，增加失業率，那些既無技能也無經驗的勞動者就業壓力更大。

　　浙江上調最低工資標準1860元，那些原本賺不到月薪1860元的人，他們會不會失業？沒有人在乎。

　　剛好，德國從2015年1月也開始實行最低工資制度，這是他們的第一個全國性最低工資法。很多人認為：德國這樣的發達國家也實行最低工資，你還有什么可說？我的反問是，此前幾十年德國沒有最低工資，企業就能把價格壓到最低，讓底層民眾水深火熱？當然沒有。事實上，德國沒有實行最低工資標準，他們的最低工資也普遍高于歐洲各國。

　　默克爾政府將法定最低工資定為時薪8.5歐元，德國很多行業也有最低工資標準，執行起來寬松，現在頒布統一法令，落后行業和地區的壓力就很大。統一后的德國東部經濟長期落后，很多酒店餐飲業的時薪只有6~8歐元/小時。德國工會估計，約有140萬德國勞動者每小時收入不足5歐元。固然有些人借這個法律漲薪水，那有多少人失業？很少人在乎。這項法案在聯邦議院是以高票通過，未來兩年他們還要將最低工資提高到時薪10歐元呢。

　　最低工資法是政治學上甲乙博弈討論丙事務，最終傷害丁的政策。這個丁就是最底層的就業者，包括未訓練和無技能的少年、婦女、極其老弱人士、閑雜雇工、勤工儉學者，俗稱的普工，他們的真實利益被忽視了。

　　最低工資法的傷害力不僅限于弱者，它對于整個經濟體都有很深影響。任何一個行業都會有效率低、臟亂差的企業，它們通常盈虧平衡，存活艱難，隨便一個風波就會造成大面積破產。它們是提供低于最低工資的主力軍。少數企業會野蠻生長起來，絕大多數都會破產消亡。這不代表它們沒有創造價值。我聽過支持最低工資法的人說：“如果一個企業連最低工資都給不起，可見它有多差，死就死吧。”這些企業怎么會沒有價值呢？在我看來，最大價值就是以極低成本培訓工人，最大限度地吸收就業。這些臟亂差企業規模雖小，卻數量巨大，觸角通常是城鄉貧困地區，解決最基礎的就業問題。其中一部分工人，循著這個階梯到更大的企業工作，獲得更高收入。德國產品在國際上富有競爭力，一個原因是工資低的小企業為大企業培養了大量熟練工，勞動力成本反而比很多歐洲國家低。

　　最低工資法國際上非常流行，這并不意味著它就是正確的。瑞士和新加坡長期沒有最低工資法，香港也是遲至2011年才開始施行，這并不妨礙這些地區的洗碗工也拿高薪。

　　中國質疑最低工資法的聲音十分微弱，這并非好事。年初以來，“外資逃離中國”的新聞屢見報端，一個原因就是中國的勞動力成本上升。這里面有多少是經濟發展、勞動力價格自然上漲引起，又有多少是被人為拔高，導致競爭力喪失，值得反省。

　　最后，大支給我舉了一個實例：他們企業的很多鞋子，前幾年在溫州總部工廠生產，去年開始，全部轉移到越南去了。溫州視線編輯也親眼目睹：溫州市永嘉縣黃田鎮，前幾年隨便哪家都是機器隆隆聲，今年變得冷冷清清了。種種事實證明，浙江上調最低工資標準不是好事，這不是在保護處在最低工資標準以下的普工，而是在傷害他們和他們的雇主。

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作者：yujeu