?

溫州將探索實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制,溫州 干部 任職

2010-05-16 18:45?出處 溫州網(wǎng)

  記者從昨日召開的全市深化干部人事制度改革暨干部監(jiān)督工作會(huì)議上獲悉,今后我市將逐步探索實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制,并通過不同形式的交流、選拔等方式開展選人用人工作,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部將進(jìn)行組織調(diào)整。

  背景

  用人不正之風(fēng)問題仍然存在

  目前,溫州市用人不正之風(fēng)問題仍然存在,主要表現(xiàn)在拉票賄選問題較為突出,跑官要官問題較為嚴(yán)重,干部選拔任用工作程序不到位、走形變樣等違規(guī)問題時(shí)有發(fā)生。干部群眾對(duì)此反映強(qiáng)烈,直接影響了我市用人的公信度。日前,市委常委會(huì)從健全干部選拔任用機(jī)制、擴(kuò)大干部人事工作民主、完善干部日常管理制度、加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督等四個(gè)方面提出了具體措施,進(jìn)一步落實(shí)干部人事制度改革。

  措施

  開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔

  據(jù)了解,溫州市即將組織開展市縣鄉(xiāng)三級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)干部交流任職工作,并將陸續(xù)開展市直機(jī)關(guān)中層干部輪崗、對(duì)垂直管理單位科級(jí)干部輪崗交流、下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉等交流任職工作,并將繼續(xù)安排一定數(shù)量副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位,開展市縣聯(lián)動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。

  在年輕干部選拔方面,今后將重點(diǎn)培養(yǎng)選拔35歲以下的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和30歲左右的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。優(yōu)先安排優(yōu)秀年輕干部到重要崗位任職,同時(shí)防止干部任職年齡“一刀切”和任職年齡層層遞減的錯(cuò)誤做法。此外,還將在適當(dāng)時(shí)候選擇若干個(gè)市直部門正職崗位開展規(guī)范提拔任用提名試點(diǎn)。

  不稱職就降職免職

  溫州市將在2012年前開展試點(diǎn)工作,對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)干部在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的,進(jìn)行組織調(diào)整;不稱職票超過三分之一、經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職的干部,應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。對(duì)不具備擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的,改任副職;對(duì)不具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)素質(zhì)的,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。具體實(shí)施辦法將待省委組織部完善相關(guān)規(guī)定后再予以制定。

  探索干部任期制

  據(jù)悉,對(duì)于中央和省里有要求而我市尚未實(shí)施的制度,我市將加強(qiáng)探索。今后,擔(dān)任市直單位副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的,要逐步實(shí)行任期制,明確任期年限,而且要進(jìn)一步細(xì)化任期制領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo),強(qiáng)化任期考核。基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的公推直選范圍將逐步擴(kuò)大,并在明年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前,抓好試點(diǎn)工作。

  嚴(yán)查違規(guī)用人案件

  針對(duì)拉票賄選案件、買官賣官案件、帶病提拔和帶病上崗案件、突擊提拔調(diào)整干部案件以及群眾反映強(qiáng)烈的其他違規(guī)用人典型案件,包括違規(guī)招錄公務(wù)員、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部等重點(diǎn)問題,省紀(jì)委、省委組織部今年將突出查處。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn),就要從快從嚴(yán)查處,做到舉報(bào)必查、查必有果、糾必到位、糾必通報(bào)。對(duì)買官賣官者,不僅要讓賣官者身敗名裂,還要追究買官者的責(zé)任;對(duì)拉票賄選者,不僅要處理為自己拉票的人,還要追究幫別人拉票者的責(zé)任;對(duì)突擊提拔和調(diào)整干部的,不僅要取消任職決定,還要追究黨委(黨組)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

  昨天的會(huì)議還傳達(dá)了中紀(jì)委、中組部貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻會(huì)議和全省深化干部人事制度改革座談會(huì)、干部監(jiān)督工作座談會(huì)的精神。

  本文“”來源:http://www.libaolaser.com/news/wenzhou/15292.html,轉(zhuǎn)載必須保留網(wǎng)址。

作者:記者 項(xiàng)琦宜


    • 熱門內(nèi)容
    • 網(wǎng)友熱議
    • 精彩內(nèi)容
    ?
    聯(lián)系方法 - 招聘信息 - 隱私政策 網(wǎng)站地圖
    溫州在線WENZHOUZX.COM版權(quán)所有
    激情综合色综合久久综合_成人精品国产亚洲_九九精品视频在线看_欧美激情一区二区三区全黄
    欧美在线综合视频| 欧美日韩aaaaa| 亚洲美女在线观看| 欧美在线视频一区二区三区| 亚洲综合999| 在线综合欧美| 一区二区三区国产精品| 亚洲精品日韩激情在线电影| 亚洲福利国产精品| 在线播放豆国产99亚洲| 精品成人国产在线观看男人呻吟| 国产一区二区三区奇米久涩| 国产午夜精品理论片a级探花| 国产精品一区二区三区久久久| 欧美亚洲第一页| 国产精品久久久99| 国产精品女人久久久久久| 国产精品国产馆在线真实露脸| 国产精品久久久久99| 欧美先锋影音| 国产精品美女久久久| 国产精品久久久久aaaa九色| 国产精品久久久久久模特| 国产精品九九久久久久久久| 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 亚洲一级黄色| 亚洲一区亚洲| 亚洲欧美在线免费观看| 午夜久久影院| 欧美一区二区三区免费大片| 久久国产日韩| 亚洲日韩视频| 一本一本久久a久久精品牛牛影视| 宅男精品视频| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 欧美一区二粉嫩精品国产一线天| 久久福利毛片| 久久综合中文字幕| 欧美另类变人与禽xxxxx| 欧美三级网页| 国产精品永久免费观看| 国产曰批免费观看久久久| 亚洲大片在线| 亚洲理论电影网| 亚洲一区精彩视频| 欧美在线视频一区二区三区| 亚洲欧洲日韩在线| 亚洲制服av| 久久久久免费观看| 欧美国产第一页| 国产精品久久久久久久午夜片| 国产一区二区三区在线播放免费观看| 伊人激情综合| 亚洲精品久久久久久久久久久久| 欧美亚洲综合久久| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃 | 中国女人久久久| 校园春色综合网| 久久国产精品一区二区三区四区| 亚洲伦理在线| 香蕉久久夜色精品国产| 玖玖国产精品视频| 欧美日韩免费观看一区=区三区| 国产精品第一页第二页第三页| 国产区二精品视| 娇妻被交换粗又大又硬视频欧美| 亚洲区欧美区| 亚洲欧美在线一区| 亚洲日韩视频| 欧美在线播放一区| 欧美激情成人在线视频| 国产精品色网| 亚洲欧洲日韩女同| 午夜精品一区二区三区四区| 亚洲精品一二三| 欧美一区二区高清| 欧美精品免费视频| 国产性做久久久久久| 91久久精品美女高潮| 午夜精品久久| 99日韩精品| 久久―日本道色综合久久| 欧美日本亚洲| 伊人成人在线视频| 亚洲专区免费| 宅男在线国产精品| 蜜臀av国产精品久久久久| 国产精品久久7| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 亚洲摸下面视频| 日韩特黄影片| 久久青草久久| 国产精品一区二区久久| 亚洲欧洲三级电影| 亚洲高清激情| 欧美在线高清| 欧美性做爰毛片| 久久av一区二区三区亚洲| 中文日韩电影网站| 蜜桃伊人久久| 国模一区二区三区| 亚洲一区二区在| 亚洲视频导航| 欧美大片在线观看| 韩日精品在线| 午夜欧美理论片| 午夜激情亚洲| 欧美香蕉大胸在线视频观看| 亚洲精品一级| 日韩视频免费在线观看| 久久综合久久久久88| 国产日韩亚洲欧美| 亚洲免费视频网站| 亚洲综合精品| 欧美日韩综合网| 91久久精品美女高潮| 亚洲欧洲三级| 欧美.www| 亚洲电影专区| 亚洲区中文字幕| 久久综合中文色婷婷| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 午夜精品久久| 国产精品视频大全| 亚洲欧美日韩国产中文| 亚洲欧美一区二区精品久久久| 欧美日韩亚洲视频一区| avtt综合网| 亚洲一线二线三线久久久| 欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲一区高清| 欧美制服第一页| 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 激情久久综艺| 久久精品国产免费观看| 久久一区二区三区av| 红桃视频一区| 亚洲日本免费电影| 欧美精品日韩综合在线| 亚洲国产日韩美| 一本久道综合久久精品| 欧美日韩美女一区二区| av成人国产| 性欧美超级视频| 国产视频一区三区| 亚洲国产精品久久久久| 噜噜噜躁狠狠躁狠狠精品视频 | 国产精品你懂得| 欧美一区二区三区电影在线观看| 久久精品成人欧美大片古装| 国产欧美日韩综合一区在线播放| 久久se精品一区精品二区| 久久综合网hezyo| 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮| 一本久道久久综合中文字幕| 欧美午夜无遮挡| 亚洲免费在线观看视频| 久久久综合网站| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 在线亚洲欧美视频| 国产视频在线观看一区二区三区 | 在线观看欧美日本| 日韩一级二级三级| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 亚洲婷婷免费| 久久一区国产| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 午夜精品视频在线观看一区二区| 国产亚洲一级| 亚洲精品综合久久中文字幕| 欧美性大战久久久久久久蜜臀 | 久久精品国产99国产精品| 一区三区视频| 亚洲嫩草精品久久| 黄色日韩在线| 在线一区观看| 狠狠爱www人成狠狠爱综合网| 一本色道久久综合狠狠躁篇怎么玩 | 一区二区三区|亚洲午夜| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 亚洲精品久久| 国产日韩欧美麻豆| 日韩视频在线观看| 国产亚洲人成a一在线v站| 在线中文字幕一区| 韩日精品在线| 亚洲欧美日韩精品久久| 亚洲国产精品久久久久久女王| 亚洲欧美激情诱惑| 亚洲国产欧美一区| 久久国产精品久久久| 日韩网站在线观看| 开心色5月久久精品| 在线视频欧美一区| 欧美粗暴jizz性欧美20| 亚洲欧美日韩一区| 欧美日韩国产综合网| 亚洲国产美女久久久久| 国产农村妇女毛片精品久久莱园子|