?

溫州將探索實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制,溫州 干部 任職

2010-05-16 18:45?出處 溫州網(wǎng)

  記者從昨日召開的全市深化干部人事制度改革暨干部監(jiān)督工作會(huì)議上獲悉,今后我市將逐步探索實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制,并通過不同形式的交流、選拔等方式開展選人用人工作,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部將進(jìn)行組織調(diào)整。

  背景

  用人不正之風(fēng)問題仍然存在

  目前,溫州市用人不正之風(fēng)問題仍然存在,主要表現(xiàn)在拉票賄選問題較為突出,跑官要官問題較為嚴(yán)重,干部選拔任用工作程序不到位、走形變樣等違規(guī)問題時(shí)有發(fā)生。干部群眾對(duì)此反映強(qiáng)烈,直接影響了我市用人的公信度。日前,市委常委會(huì)從健全干部選拔任用機(jī)制、擴(kuò)大干部人事工作民主、完善干部日常管理制度、加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督等四個(gè)方面提出了具體措施,進(jìn)一步落實(shí)干部人事制度改革。

  措施

  開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔

  據(jù)了解,溫州市即將組織開展市縣鄉(xiāng)三級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)干部交流任職工作,并將陸續(xù)開展市直機(jī)關(guān)中層干部輪崗、對(duì)垂直管理單位科級(jí)干部輪崗交流、下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉等交流任職工作,并將繼續(xù)安排一定數(shù)量副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位,開展市縣聯(lián)動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。

  在年輕干部選拔方面,今后將重點(diǎn)培養(yǎng)選拔35歲以下的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和30歲左右的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。優(yōu)先安排優(yōu)秀年輕干部到重要崗位任職,同時(shí)防止干部任職年齡“一刀切”和任職年齡層層遞減的錯(cuò)誤做法。此外,還將在適當(dāng)時(shí)候選擇若干個(gè)市直部門正職崗位開展規(guī)范提拔任用提名試點(diǎn)。

  不稱職就降職免職

  溫州市將在2012年前開展試點(diǎn)工作,對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)干部在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的,進(jìn)行組織調(diào)整;不稱職票超過三分之一、經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職的干部,應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。對(duì)不具備擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的,改任副職;對(duì)不具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)素質(zhì)的,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。具體實(shí)施辦法將待省委組織部完善相關(guān)規(guī)定后再予以制定。

  探索干部任期制

  據(jù)悉,對(duì)于中央和省里有要求而我市尚未實(shí)施的制度,我市將加強(qiáng)探索。今后,擔(dān)任市直單位副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的,要逐步實(shí)行任期制,明確任期年限,而且要進(jìn)一步細(xì)化任期制領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo),強(qiáng)化任期考核。基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的公推直選范圍將逐步擴(kuò)大,并在明年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前,抓好試點(diǎn)工作。

  嚴(yán)查違規(guī)用人案件

  針對(duì)拉票賄選案件、買官賣官案件、帶病提拔和帶病上崗案件、突擊提拔調(diào)整干部案件以及群眾反映強(qiáng)烈的其他違規(guī)用人典型案件,包括違規(guī)招錄公務(wù)員、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部等重點(diǎn)問題,省紀(jì)委、省委組織部今年將突出查處。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn),就要從快從嚴(yán)查處,做到舉報(bào)必查、查必有果、糾必到位、糾必通報(bào)。對(duì)買官賣官者,不僅要讓賣官者身敗名裂,還要追究買官者的責(zé)任;對(duì)拉票賄選者,不僅要處理為自己拉票的人,還要追究幫別人拉票者的責(zé)任;對(duì)突擊提拔和調(diào)整干部的,不僅要取消任職決定,還要追究黨委(黨組)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

  昨天的會(huì)議還傳達(dá)了中紀(jì)委、中組部貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻會(huì)議和全省深化干部人事制度改革座談會(huì)、干部監(jiān)督工作座談會(huì)的精神。

  本文“”來源:http://www.libaolaser.com/news/wenzhou/15292.html,轉(zhuǎn)載必須保留網(wǎng)址。

作者:記者 項(xiàng)琦宜


    • 熱門內(nèi)容
    • 網(wǎng)友熱議
    • 精彩內(nèi)容
    ?
    聯(lián)系方法 - 招聘信息 - 隱私政策 網(wǎng)站地圖
    溫州在線WENZHOUZX.COM版權(quán)所有
    激情综合色综合久久综合_成人精品国产亚洲_九九精品视频在线看_欧美激情一区二区三区全黄
    日韩手机在线导航| 亚洲国产91色在线| 在线观看成人网| 国产日韩精品入口| 国产精品亚洲综合色区韩国| 欧美少妇一区| 欧美日韩日本国产亚洲在线| 欧美精品二区| 欧美日韩 国产精品| 欧美男人的天堂| 欧美区二区三区| 欧美日韩国产精品专区 | 国产精品久久久久一区二区| 欧美日韩调教| 欧美日韩美女一区二区| 欧美精品成人| 欧美三级电影一区| 国产精品vip| 国产精品一级久久久| 国产欧美亚洲精品| 国际精品欧美精品| 在线精品福利| 最新精品在线| 9久草视频在线视频精品| 中文一区二区在线观看| 亚洲欧美日韩精品在线| 欧美专区日韩专区| 亚洲激情视频网| 中文欧美日韩| 亚洲欧美视频一区二区三区| 久久疯狂做爰流白浆xx| 免费不卡视频| 欧美日韩中文精品| 国产精品成人免费精品自在线观看| 国产精品久久久久久久久久ktv | 亚洲视频一二三| 亚洲精品视频在线播放| 亚洲精品一二区| 在线亚洲精品| 亚洲欧美成人| 亚洲国产成人av在线| 亚洲精品少妇| 亚洲免费一级电影| 久久国产日韩| 欧美电影免费观看高清| 欧美午夜欧美| 国产一区视频网站| 欧美日韩中文字幕综合视频| 国产精品毛片| 激情一区二区| 日韩亚洲不卡在线| 午夜精品久久久99热福利| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 亚洲午夜精品网| 久久精品91| 欧美精品一区在线观看| 国产精品影片在线观看| 一区二区三区自拍| 99国产精品99久久久久久粉嫩| 午夜亚洲伦理| 一本久道久久综合婷婷鲸鱼| 久久aⅴ国产紧身牛仔裤| 欧美成人精品激情在线观看| 国产精品免费电影| 亚洲福利视频网| 亚洲一区二区精品视频| 亚洲精品1区| 午夜视频在线观看一区| 欧美高清免费| 国产色爱av资源综合区| 亚洲九九精品| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 亚洲综合日韩中文字幕v在线| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 国产精品久久久91| 最新成人av网站| 久久不见久久见免费视频1| 亚洲视频第一页| 欧美r片在线| 国产日韩精品在线观看| 亚洲精品免费看| 久久精品一区二区| 欧美一级免费视频| 欧美视频中文字幕| 亚洲第一视频| 性欧美大战久久久久久久免费观看 | 亚洲欧美一区二区三区在线| av成人免费观看| 久久综合一区| 国产午夜精品在线| 中文网丁香综合网| 在线视频你懂得一区二区三区| 蜜桃精品久久久久久久免费影院| 国产精品一区二区久久国产| 亚洲三级性片| 亚洲激情在线观看视频免费| 久久精品国产精品亚洲精品| 国产精品久久久久久久久动漫| 亚洲片在线资源| 亚洲第一精品影视| 久久精品一区二区三区四区| 国产精品女人毛片| 一个色综合av| 国产精品99久久久久久白浆小说| 欧美不卡视频一区| 樱桃国产成人精品视频| 久久精品国产清自在天天线 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一区二区三区不卡视频在线观看 | 一区二区三区**美女毛片| 欧美不卡在线| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 亚洲欧美另类在线| 午夜伦理片一区| 国产精品久久久久77777| 99视频在线精品国自产拍免费观看 | 日韩一级二级三级| 欧美不卡视频| 亚洲二区精品| 亚洲精品在线视频观看| 欧美激情一区二区三区成人| 亚洲激情综合| 亚洲精品影视在线观看| 欧美人在线观看| 亚洲免费av网站| 一区二区三区四区五区视频| 欧美日韩高清不卡| 一区二区三区国产精华| 亚洲一区3d动漫同人无遮挡| 欧美视频网址| 亚洲淫片在线视频| 久久精品成人欧美大片古装| 韩国av一区二区三区在线观看| 久久成人久久爱| 免费成人av| 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮 | 久久久999精品| 精品不卡在线| 亚洲精品视频一区二区三区| 欧美激情中文不卡| 亚洲最新在线| 午夜国产精品视频| 国产欧美视频一区二区三区| 欧美在线国产| 美国成人毛片| 亚洲精品中文字幕女同| 亚洲免费在线看| 国产日韩一区二区三区在线| 亚洲第一在线视频| 欧美激情成人在线| 一本色道**综合亚洲精品蜜桃冫| 亚洲欧美视频在线观看| 国语自产精品视频在线看8查询8 | 亚洲人被黑人高潮完整版| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女| 国产精品美女999| 久久爱91午夜羞羞| 欧美成人性生活| 99热这里只有精品8| 欧美一区二区成人| 亚洲电影毛片| 亚洲一级片在线观看| 国产一区二区成人| 99riav国产精品| 国产欧美在线播放| 亚洲精品影视| 国产精品自拍在线| 亚洲精品女人| 国产精品久在线观看| 亚洲第一页在线| 欧美日韩综合精品| 欧美中文字幕视频| 欧美日韩人人澡狠狠躁视频| 午夜亚洲福利在线老司机| 欧美黄色影院| 亚洲女同精品视频| 欧美福利电影在线观看| 亚洲综合不卡| 欧美大片一区二区| 亚洲女人天堂成人av在线| 欧美精品啪啪| 欧美一区二区三区四区在线观看| 欧美激情按摩| 欧美在线国产| 国产精品国产成人国产三级| 久久精品国产一区二区三| 欧美视频在线看| 亚洲欧洲日韩在线| 国产欧美一区二区三区在线老狼 | 欧美在线亚洲综合一区| 亚洲国产精品一区二区第一页| 香蕉成人伊视频在线观看| 亚洲黄色精品| 久久午夜精品| 亚洲综合社区| 欧美日韩在线不卡| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 国产网站欧美日韩免费精品在线观看 | 欧美久久久久久久| 亚洲承认在线|