新公務員法落地

2019-05-06 21:32?出處 網絡

　　新公務員法落地：2019年6月1日，新《公務員法》將正式頒布執(zhí)行，屆時提前退休、職級并行等政策，都會在全體公務員隊伍中落地。最近，國家剛剛公布了一個有關公務員的新規(guī)定——《公務員職務與職級并行規(guī)定》，也將于今年6月起正式同步實施。

　　配合黨政機構改革，公務員分類改革也漸漸進入人們的視野。公務員分為了綜合管理類、專業(yè)技術類、執(zhí)法類三大類，分別承擔不同的職能。

　　黨政機構改革已經進入尾聲，剩下的就是人員轉隸工作和其它掃尾性工作，以及機構改革造成的超職數配備領導干部、人員超編、違規(guī)使用機關事業(yè)編制等問題的糾改，這個要兩年左右的時間。而職能整合、劃轉后，也會有一個磨合期，要想真正實現(xiàn)機構改革提質增效的目標，各方面都要努力，才能真正體現(xiàn)出改革的成效。

　　事業(yè)單位分類改革也在漸次推進，部分承擔生產經營職能的事業(yè)單位已經改企，公證、律師等改革已經結束，行政類事業(yè)單位改革方案也將審批執(zhí)行，五大領域執(zhí)法隊伍改革、城管執(zhí)法改革都將緊鑼密鼓地開展。其他事業(yè)單位改革，也將在今年明年兩年，大范圍完成改革任務。

　　公務員分類改革，將公務員分為綜合類、專業(yè)技術類、執(zhí)法類，這一工作和公務員聘用制管理一樣，都在三年前就已經出臺試點，但截止目前，并沒有擴大試行范圍，也沒有相關實施政策出臺，僅只是在小范圍內試點。而新《公務員法》規(guī)定實行的“職級并行”，按照《公務員職級并行規(guī)定》要求，是按綜合管理崗位的比例晉升；行政執(zhí)法類機構，又明確“局隊合一”，由執(zhí)法類事業(yè)單位具體承擔。專業(yè)技術類公務員實行職稱管理，也沒有相關正式的具體規(guī)定。職級并行政策將在全體公務員隊伍中實行，證明分類工作暫時還沒有推行的時間表，否則專業(yè)技術類公務員對應職級并行的政策也應該有一個明確的規(guī)定，才符合公平公正原則。路漫漫其修遠，公務員分類改革和聘用制管理，都還有一個漫長的過程。

　　公務員，晉升有了雙通道！

　　增加4個層級！

　　據中組部有關負責人介紹，新修訂的公務員法明確規(guī)定國家實行公務員職務與職級并行制度，在具體的制度設計上:一是重新設置了職級序列，規(guī)定綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領導職務相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職級設置根據公務員法由國家另行規(guī)定，留出制度接口。之前，這項制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委開展了試點工作，受到普遍歡迎，取得了明顯成效，已經具備在全國推行的基礎和條件。

　　新入職公務員工資有所提升

　　周末加班有補助！

　　國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

　　工作滿三十年可申請?zhí)崆巴诵?/p>

　　這次公務員法第九十三條明確規(guī)定：工作滿三十年的，可以申請?zhí)崆巴诵荨７蠂乙?guī)定的可以提前退休的其他情形也可申請?zhí)崆巴诵荩@種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。

作者：yujeu